Det vinnande företaget 2024 är baserat i Pune i Indien och har 210 medarbetare. Nyckeln till framgång har varit medarbetarnas delaktighet i alla aspekter av säkerhetshanteringen.
Vinnare: Produktföretaget Chakan i Pune, Indien
Erkännande: För sin etablering av en proaktiv säkerhetskultur genom omfattande utbildningsprogram och genom att involvera sina medarbetare i alla aspekter av säkerhetshantering.
Om projektet: Tack vare sina omfattande utbildningsprogram visar företaget att ett proaktivt förhållningssätt resulterar i mycket låga säkerhetssiffror. Nyckeln till framgång är medarbetarnas delaktighet i alla aspekter av säkerhetshanteringen. Även om verksamheten och dess processer är rätt komplexa har organisationen lyckats minska riskerna och minska antalet skador till ett absolut minimum. Detta har resulterat i en mycket transparent och mogen säkerhetskultur där medarbetarna tar ansvar när det gäller sin egen säkerhet.
Priset har delats ut årligen sedan 2012. Tidigare har prisåret avsett prestationsåret. Från och med 2024 används istället tillkännagivandeåret som prisår, vilket till synes gör 2023 till ett mellanår.
Vinnare: Global Field Service-teamen på divisionen Semiconductor Service inom affärsområdet Vakuumteknik
Erkännande: Deras i-act utbildningsprogram för psykiskt välbefinnande för chefer som syftar till att skapa en stigmatiseringsfri arbetsplats, främja välbefinnande och förebygga psykisk ohälsa.
Om projektet: I-act-utbildningsprogrammet syftar till att stödja chefer att proaktivt förbättra välbefinnandet på arbetsplatsen samt att reaktivt stödja medarbetare som kan uppleva problem med psykisk hälsa eller välbefinnande på arbetsplatsen. År 2020 blev detta utbildningsprogram obligatoriskt för alla linjechefer som arbetar inom fältservice för halvledare. Parallellt med detta belyste covid-19-pandemin och nedstängningarna vikten för ledningsgruppen att stödja teamens mentala välbefinnande. Denna utbildning har rullats ut till alla linjechefer inom affärsområdet Vakuumteknik.
Vinnare: Produktföretag Zaragoza på divisionen Power and Flow inom affärsområdet Energiteknik
Erkännande: Deras program för hållbar ergonomi, ett innovativt och vetenskapsbaserat tillvägagångssätt för att förbättra ergonomin i verksamheten.
Om projektet: Programmet Hållbar Ergonomi syftar till att förbättra ergonomiska arbetsförhållanden och skapa en medvetenhet och kunskap bland medarbetarna gällande det förebyggande arbetet för att undvika ergonomiska besvär. Med hjälp av en fysioterapeut och en ergonom fick alla medarbetare en personlig rapport med rekommendationer om hur de kan förbättra sin hälsa på jobbet och i sitt privatliv, ur ett fysiskt perspektiv. Medarbetarna fick lära sig stretch- och uppvärmningsövningar, och fabriken fick en rapport om hur man kunde förbättra de ergonomiska arbetsförhållandena.
Vinnare: Alla medarbetare
Erkännande: Under 2020, med den globala effekten av COVID-19, har säkerhet och välbefinnande stått i förgrunden för oss alla på ett nytt sätt. Över hela Atlas Copco Group-världen har våra kollegor gjort ett fantastiskt arbete för att hålla oss säkra och välbehållna, och de har också ofta sträckt ut en hjälpande hand till familjer och samhällen. Det finns många individer som har visat ett enastående engagemang för att hantera covid-19-krisen, liksom alla medarbetare som har varit tvungna att ändra sitt sätt att arbeta för att säkerställa allas säkerhet och välbefinnande. Vi kände därför att det var viktigt att erkänna allas bidrag, oavsett hur litet, för att hålla oss alla säkra och friska.
