Hur du gör för att sticka ut
Rekryteringsprocessen steg för steg
Första steget på din resa med oss är att hitta rätt roll. Alla lediga jobb läggs upp på vår globala jobbsida, där du kan utforska roller från olika platser och team. Använd sökfunktionerna för att enkelt filtrera efter intressen och upptäck rollen som passar din kompetens och drivkraft bäst.
Fångade en roll ditt intresse? Även om du inte möter alla krav uppmuntrar vi dig att söka. Lyft dina relevanta kompetenser och drivkrafter i ditt CV. När du är redo, skicka din ansökan. Det tar bara ett par minuter.
Vi går noggrant igenom varje ansökan för att hitta kandidater vars kompetenser och erfarenhet bäst matchar rollen. Den här processen kan ta ett tag, men vi ser till att hålla dig så uppdaterad vi kan under tiden.
I vår urvalsprocess ingår intervjuer, där vi lär känna varandra och diskuterar dina kompetenser, drivkrafter och hur de relaterar till kravprofilen för rollen. Vi kommer också gå djupare in på hur du, rollen och teamet skulle fungera ihop. För vissa roller kan tester användas för att förstå dina styrkor bättre.
Grattis! Efter överenskommelse ger vi ett officiellt jobberbjudande. Vi är säkra på att du kommer bli en värdefull del av ditt team. Din lokala HR-avdelning kommer vägleda dig genom detaljer kring rollen, ersättning, förmåner och nästa steg för att komma igång. Vårt mål är att säkra att du känner dig informerad och stärkt medan du utvärderar den här möjligheten. Vi ser fram emot att välkomna dig och att forma framtiden tillsammans.
När du officiellt har börjat hos oss kommer onboarding-programmet vägleda dig genom dina första dagar, presentera vår kultur, kärnvärden och centrala teammedlemmar. Du kommer få utbildning och support som hjälper dig lyckas i din roll. Vi är engagerade i att göra din onboarding välkomnande och spännande.
Tips för din ansökan
Ett välskrivet och välstrukturerat CV låter din kompetens och dina färdigheter stå i centrum. Här är några tips på hur du skriver ett bra CV.
- Inled ditt CV med varför du söker jobbet och exakt vad du kan tillföra företaget.
- Din upplevelse är mer än din titel. Förklara vad din titel innebär och berätta mer konkret vad du har gjort på tidigare jobb och vilka ansvarsområden du har haft. Två eller tre meningar per anställning är en generell rekommendation.
- Om du har deltagit i projekt utöver ordinarie arbetsuppgifter – försök lyfta fram vad du har lärt dig och vilka resultat du har uppnått, och beskriv arbetsuppgifterna.
- För att undvika missförstånd och se till att rekryteraren och den rekryterande chefen förstår vad du kan, lista de program och system som du har kunskap om. Det gör det lättare att söka i ditt CV.
- Slutligen, beskriv hur vi kan kontakta dig. Till exempel via e-post och telefon.
Är du inbjuden till en intervju med oss? Vi ser fram emot att träffa dig. Inom Atlas Copco Group rekryterar vi kompetensbaserat eftersom vi vill hitta rätt kandidat för jobbet. Därför lägger vi fokus på de kompetenser som är viktigast för rollen. Vilka de här kompetenserna är har bestämts i början av rekryteringsprocessen. I dem ingår oftast både hårda och mjuka färdigheter. Exempel på kompetensbaserade intervjufrågor:
- Ge oss ett exempel på en situation då du var tvungen att anpassa dig till nya arbetssätt
- Ge oss ett exempel på när du stöttade en kollega
Om du har några frågor – se till att ställa dem, vanligtvis mot slutet av intervjun.
