Podcast - Avsnitt 12

Organisationskultur

Kultur är ett av de mest abstrakta, men samtidigt fundamentala, delarna av ett företag. Det är svårt att definiera kultur, men när det blir rätt gör det stor skillnad.

Sammanfattning av avsnittet

I det här avsnittet av Atlas Copco Group People Podcast hör vi Cecilia Sandberg, Personaldirektör och Dorna Eriksson Shafiei, Vice President Talent Management, i en insiktsfull diskussion om organisationskultur. Varför är det viktigt? När vet vi att vi behöver förändra företagskulturen och hur går vi till väga?

“En positiv företagskultur stärker värderingarna som varje anställd ständigt bär med sig. Jag är övertygad om att trivsel på arbetsplatser är nära sammanbunden med de anställdas möjligheter till att lära och utvecklas. Organisationer med stark infrastruktur som stöttar anställda i deras utveckling, både vad gäller företagsanda och faktiska resurser, bevisar att de tar ansvar för varje anställds professionella utveckling och bidrar till en stark kultur och sammanhållning. Viktigt att ha i åtanke är att en god företagskultur inte uppstår ur tomma intet. Först måste man kontinuerligt sätta ord på och kommunicera kulturen i hela organisationen – och leva ut den genom ledarskap och anställda i alla led.”

Dorna Eriksson Shafiei, Vice President Talent Management

“En bra företagskultur uppmuntrar engagemang och stärker positiva, roliga sätt för anställda att mötas, dela med sig och lära från varandra. Jag tror att transparens också är en nyckelfaktor här. Brist på kommunikation från toppen skapar en osäker och otydlig kultur. Arbetsplatser med positiv kultur stödjer en transparent filosofi, så att varje teammedlem känner sig trygg i vetskapen om var de står och vart företaget är på väg.” 

Cecilia Sandberg, Personaldirektör