Podcast - Avsnitt 16

Psykologisk trygghet

I en värld av snabb förändring är ständig innovation av produkter och processer avgörande för stabila resultat. En tillgång i sammanhanget är individers kreativitet och driv att utforska och utmana existerande normer. Tyvärr påverkar stress från osäkerhet den här tillgången negativt. Som tur är kan vi motverka den tendensen, genom att prioritera psykologisk trygghet. Att omfamna frågor som börjar med ”tänk om…” stärker en nyfiken kultur, som genererar potentiella lösningar snarare än en rädsla för att misslyckas.

Sammanfattning av avsnittet

I det här avsnittet av Atlas Copco Group People Podcast hör vi hur Cecilia Sandberg, Personaldirektör, och Dorna Eriksson Shafiei, Vice President Talent Management, utforskar vad psykologisk trygghet är, varför det spelar roll och hur vi alla kan bidra till att bygga tillitsbaserade miljöer för teamen vi jobbar i.

"Psykologisk trygghet handlar i grund och botten om att forma miljöer för team som karaktäriseras av mellanmänsklig tillit och ömsesidig respekt, som bygger på att du inte kommer bestraffas eller förödmjukas när du lyfter idéer, frågor, orosmoment eller misstag."

Dorna Eriksson Shafiei, Vice President Talent Management

Flera forskningsstudier har bevisat att du inte får höra talas om de idéer som människor inte känner sig trygga nog att säga högt eller skriva ner. Att utveckla psykologisk trygghet ökar sannolikheten för framgångsrik innovation genom intelligent risktagande och minskad rädsla för att misslyckas, vilket resulterar i snabbare marknadsledtid och förbättrade produkter och tjänster. 

"I en miljö där man känner sig trygg med att säga ifrån, lyfta orosmoment och erkänna sina misstag är teamen inte bara mer produktiva utan dessutom mer nyfikna och proaktiva, eftersom de inte är rädda för att utmana normer och lyfta unika perspektiv."

Cecilia Sandberg, Personaldirektör

Lyssna för att få reda på mer om psykologisk trygghet som en grund för högpresterande, blomstrande arbetsplatser – och hur vi alla kan bidra till att skapa det här för varandra.