Vårt angreppsätt till mångfald och inkludering
Med cirka 53 000 anställda vid årets slut, från cirka 130 nationaliteter världen över, är vi fast beslutna att erbjuda en inkluderande arbetsmiljö där alla behandlas med respekt, känner sig sedda och hörda – och kan förverkliga sin fulla yrkesmässiga potential.
Våra riktlinjer för mångfald och inkludering omfattar alla anställda, inklusive ytterligare personal, och beskriver att vi strävar efter mångfald och inkludering i alla aspekter av vår verksamhet. Vi erbjuder lika möjligheter för alla sökande och anställda – och diskriminerar inte på grund av etnicitet, religion, kön, ålder, nationalitet, funktionshinder, sexuell läggning eller politisk åsikt. Koncernbolagen upprättar lokala riktlinjer för mångfald som är i linje med koncernens policy, lokala lagar och förordningar, och lokala förhållanden. Frågor kring trakasserier och icke-diskriminering tas upp i Gruppens obligatoriska etikutbildning.
Diversity and inclusion Council
Atlas Copco Groups Diversity and inclusion Council leds av Gruppens VD och koncernchef. I rådet ingår representanter från alla affärsområden och funktionerna kommunikation, HR och accounting and controlling. De träffas regelbundet för att följa upp handlingsplaner och resultat i verksamheten. Arbetet drivs i huvudsak av affärsområdesgrupper och ambassadörer i respektive operativ enhet.
Indikatorer för inkludering
I Gruppens medarbetarundersökning Insight 2023 introducerade vi ett Diversity & Inclusion index och började mäta och rapportera på viktiga indikatorer för inkludering. Att uppnå en jämnare könsfördelning är en prioritet när det gäller att förbättra mångfalden bland de anställda. Vi tar oss an detta genom målet om att 30 procent av de anställda i Gruppen år 2030 ska vara kvinnor. Under 2023 gjordes framsteg mot en bättre könsfördelning med 22,0 % (21,6) kvinnliga anställda vid årets slut.
*Data från Gruppens medarbetarundersökning Insight 2023. Poängen baseras på en skala 0–100 där 0 är "instämmer inte alls" och 100 är "instämmer helt".
Rätt för jobbet
Vår serviceverksamhet har traditionellt präglats av en betydande underrepresentation av kvinnor. Att attrahera kvinnliga kollegor har varit en utmaning av olika anledningar, varav en kan vara omedvetna fördomar och antagandet att kvinnor inte är lämpliga för jobbet som tekniker.
Divisionen Compressor Technique Service har utmanat fördomarna om att kvinnor är olämpliga som tekniker.
Fem års dedikerat arbete över hela divisionen har resulterat i en stadig ökning från endast 2 kvinnliga servicetekniker 2018 till 126 år 2023.
Bakom den positiva utvecklingen ligger ett förändrat tankesätt och en ökad medvetenhet om varför mångfald är viktigt och att det är en kritisk konkurrensmässig framgångsfaktor i dagens näringsliv.
Teknikerns roll har justerats för att bli mindre fysiskt krävande och säkrare för alla kön. Ett antal andra åtgärder har också vidtagits, bland annat utbildning, employer branding-kampanjer, utveckling av könsneutrala platsannonser och uppbyggnad av starka relationer med tekniska skolor.
