Introduktion
Denna ersättningsrapport beskriver hur riktlinjerna för ersättning till ledande befattningshavare i Atlas Copco (”riktlinjerna för ersättning”), som antagits av årsstämman i Atlas Copco 2020, tillämpades under 2023. Rapporten innehåller information om ersättning till Atlas Copcos verkställande direktör. Dessutom innehåller rapporten en sammanfattning av Atlas Copcos utestående aktie- och aktiekursrelaterade incitamentsprogram. Rapporten har upprättats i enlighet med kapitel 8, paragraf 53 a och 53 b i aktiebolagslagen (2005:551) och den svenska bolagsstyrningskoden och ersättningsregler utfärdade av Kollegiet för svensk bolagsstyrning. Information som krävs enligt kapitel 5, paragraf 40-44 i årsredovisningslagen (1995:1554) finns i not 4 på s. 102-104 i Atlas Copcos årsredovisning 2023 (”årsredovisningen 2023”).
Information om ersättningsutskottets arbete 2023 framgår av bolagsstyrningsrapporten, som finns på sid. 74-83 i årsredovisningen 2023.
Styrelsens ersättning omfattas inte av denna rapport. Sådan ersättning beslutas årligen av årsstämman och redovisas i not 4 på s. 102 i årsredovisningen 2023.
Ett fåtal synpunkter gällande ersättningsrapporten 2022 har erhållits. Dessa har redovisats för ersättningsutskottet och har inte ansetts föranleda några förändringar.
Utveckling under 2023
Bolagets resultat 2023
Atlas Copco-gruppens resultat 2023 presenteras i årsredovisningen för 2023 som finns tillgänglig på www.atlascopcogroup.com.
Översikt över tillämpningen av riktlinjerna för ersättning 2023
Riktlinjerna för ersättning har tillämpats utan avvikelse.
Enligt riktlinjerna för ersättning ska ersättningen till medlemmarna i ledningsgruppen vara marknadsmässig och kan bestå av följande komponenter: baslön, rörlig ersättning, pensionsförmåner och andra förmåner. Riktlinjerna för ersättning, antagna av årsstämman 2020, finns tillgängliga på www.atlascopcogroup.com där även revisorns årliga rapporter om bolagets efterlevnad av riktlinjerna för ersättning finns tillgänglig.
Utöver ersättningar som omfattas av riktlinjerna för ersättning har årsstämman i Atlas Copco under ett antal år beslutat om aktie- och aktiekursrelaterade ersättningar, dvs. långsiktiga incitamentsprogram.
Total ersättning till verkställande direktören
Tabell 1 nedan visar Atlas Copcos verkställande direktörs totala ersättning för 2023 (KSEK).
| Verkställande direktörens namn | Grundlön | Rörlig ersättning | Extraordinär ersättning | Pensionsavgifter | Total ersättning | Andel fast- och rörlig ersättning | |
| Mats Rahmström | Baslön 20 200 |
Övriga förmåner 613 |
14 221 | 0 | 7 070 | 42 104 | 66/34 |
Verkställande direktörens mål för rörlig ersättning
Prestationskriterierna för verkställande direktörens rörliga ersättning har valts för att förverkliga bolagets långsiktiga och hållbara utveckling. I tabell 2 nedan anges prestationskriterierna, som beslutades av styrelsen i januari 2023, och en beskrivning av hur kriterierna har tillämpats under räkenskapsåret.
| Verkställande direktörens namn | Beskrivning av prestationskriterier | Relativ viktning av prestationskriterier1 | a) Uppnått resultat b) Utfall ersättning (KSEK) |
| Mats Rahmström | Värdeskapande i Gruppen uttryckt som Economic Value Added (EVA)2 | 80% | a) 20 189 MSEK |
| b) 12 928 | |||
| Gruppens genomsnittliga nettorörelsekapital i procent av försäljningen | 10% | a) 23,1% | |
| b) 0 | |||
Minska Gruppens utsläpp av växthusgaser i linje med målen för Parisavtalet, Science Based Targets:3 - Scope1 och 2 - Scope 3 |
8%
2% |
a) 112,6 ktCO2 | |
| b) 1 293 | |||
| a) 250 528 ktCO2 | |||
| b) 0 | |||
1) Total rörlig ersättning kan inte överstiga 80% av baslön.2) Definierat som summan av justerat rörelseresultat och ränteintäkter minskad med skattekostnad för kapital.3) Gruppens Science Based Targets presenteras i årsredovisningen för 2023. |
|||
Jämförande information avseende förändringar i ersättning och bolagets resultat
År 2020 var det första rapporterade räkenskapsåret och utvecklingen över år, över fem år, kommer att rapporteras och läggas till årligen när den blir tillgänglig. I tabell 3 nedan redovisas faktiskt utfall.
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
Total ersättning |
||||
| Mats Rahmström, verkställande direktör | 27 396 KSEK | 35 940 KSEK | 41 562 KSEK | 42 104 KSEK |
Bolagets utveckling |
||||
| EVA | 9 420 MSEK | 12 090 MSEK | 15 235 MSEK | 20 189 KSEK |
| Årets resultat | 14 783 MSEK | 18 134 MSEK | 23 482 MSEK | 28 052 KSEK |
Genomsnittlig ersättning baserat på antalet heltidsekvivalenter |
||||
| Atlas Copco AB:s anställda4 | 1 083 KSEK | 1 118 KSEK | 1 218 KSEK | 1 263 KSEK |
4) Exklusive verkställande direktören. |
||||
Utestående aktie- och aktiekursrelaterade incitamentsprogram
På årsstämmorna 2017–2022 beslutades det om prestationsbaserade personaloptionsplaner, i enlighet med styrelsens förlag, för respektive år. Villkoren för dessa planer är i alla väsentliga delar likande villkoren för den prestationsbaserade personaloptionsplanen för 2023, vilka beskrivs nedan.
Bolagsstämman 2023 beslutade om ett prestationsbaserat personaloptionsplan för 2023 likande tidigare planer som fastställt av bolagsstämman. Planen riktas till maximalt 500 nyckelpersoner i Atlas Copco Gruppen, vilka kommer att få möjlighet att förvärva maximalt 10 302 190 serie A aktier i Atlas Copco AB. Tilldelningen av optioner beror på värdeökningen i Gruppen, uttryckt som EVA (Economic Value Added, definierat som summan av justerat rörelseresultat och ränteintäkter minskat med skattekostnad och kostnad för kapital) under 2023. I ett intervall på 3 710 000 000 kronor varierar tilldelningen linjärt från 0 till 100 % av maximala antalet. Deltagande i planen baseras på befattning, kvalifikationer och individuell prestation och de nominerade personerna delas in i fyra kategorier med olika antal maximalt tilldelande av optioner. Storleken på programmet och intervallets gränser har fastställts av styrelsen och har godkänts av bolagsstämman samt är förenliga med Gruppens långsiktiga affärsplan.
I samband med utfärdandet, vilket kommer att ske senast den 20 mars 2024, sätts lösenpriset till ett belopp motsvarande 110 % av genomsnittet av slutkurserna vid Nasdaq Stockholm för Atlas Copco AB serie A aktier under en period om tio börsdagar närmast publiceringen av bokslutskommunikén för 2023. Det finns sålunda inget ekonomiskt värde för nyckelpersonerna om inte aktieägarvärdet ökar under intjänandeperioden. Optionerna kan inte överlåtas och rätten till optionerna kvarstår endast till den del de är inlösenbara vid tidpunkten för anställningens upphörande. Löptiden för optionerna är sju år och optionerna kan inlösas tidigast tre år efter tilldelning. Lösen är endast möjlig när marknadspriset på Atlas Copco AB serie A aktie är högre än lösenpriset, vilket främjar ett fokus på Gruppens kontinuerliga tillväxt. En enskild utbetalning/aktietilldelning under planen kan aldrig överstiga fyra gånger värdet av lösenpriset.
Då styrelsen finner det särskilt angeläget för aktieägarna att Gruppens koncernledning och divisionschefer har ett långsiktigt intresse av en god värdeutveckling av bolagets aktier, finns det ett krav på egen investering. För koncernledningen och divisionscheferna gäller som förutsättning för fullt deltagande i den prestationsbaserade personaloptionsplanen 2023 att de investerar 10% av baslönen före skatt för 2023 (20% för expatriater med nettolön) i Atlas Copco AB serie A aktier. Ett lägre investerat belopp minskar antalet prestationsbaserade personaloptioner i motsvarande grad. Dessutom får medlemmar i koncernledningen och divisionschefer som har valt att investera i planen, förutom ett proportionellt deltagande i planen, rätt att tre år efter investeringsåret förvärva matchningsoptioner som svarar mot antalet investerade aktier under 2023 till ett belopp motsvarande 75 % av genomsnittet av slutkurserna vid Nasdaq Stockholm för Atlas Copco AB serie A aktier under en period om tio börsdagar närmast publiceringen av bokslutskommunikén för 2023, under förutsättningen av fortsatt anställning och fortsatt innehav av dessa aktier. Har innehavet av de förvärvade aktierna minskat i antal före det datum då matchningsoptionerna blir lösenbara, minskar också rätten till matchningsoptioner aktie för aktie. Denna rätt gäller från tre år efter tilldelningen fram till att personaloptionsprogrammet löper ut.
Styrelsen har rätt att besluta att införa en alternativ incitaments-lösning, syntetiska optioner, för nyckelpersoner i sådana länder där tilldelning av personaloptioner ej är lämpligt. Sådan alternativ incitaments-lösning ska, så långt som är praktiskt möjligt, utformas med motsvarande villkor som personaloptionsplanen.
Mer information om aktie- och aktiekursrelaterade långsiktiga incitamentsprogram, utestående och slutförda under 2023, finns i årsredovisningen 2023 not 4 på s. 103-104 och not 22 på s. 120-123.
