Att göra rätt saker
Vår uppförandekod är hjärtat i allt vi gör. Den beskriver våra kärnvärden och utgör grunden för en stark företagskultur. Den betonar vikten av etiska affärsmetoder och att vi behandlar alla med rättvisa, värdighet och respekt.
Exempel på vad uppförandekoden innehåller:
- Rättvis behandling: Vi säkerställer lika möjligheter och respekt för alla och främjar en arbetsplats som präglas av mångfald och inkludering.
- Miljöansvar: Vi minimerar vår miljöpåverkan genom att minska mängden avfall och upprätthålla en hög standard gällande säkerhet, hälsa, miljö och kvalitet.
- Transparens: Vi upprätthåller en öppen kommunikation med intressenter och uppmuntrar rapportering av eventuella oegentligheter via vårt SpeakUp-system.
- Antikorruption: Vi har nolltolerans mot alla former av korruption och mutor. Detta gäller alla affärer och transaktioner i alla länder där vi är verksamma.
- Säkerhet och välbefinnande: Vi är fast beslutna att tillhandahålla en säker och hälsosam arbetsmiljö för alla våra medarbetare, baserat på handfasta standarder.
- Mänskliga rättigheter: Vi upprätthåller mänskliga rättigheter genom att säkerställa rättvisa arbetsmetoder, förhindra barn- och tvångsarbete samt genom att främja säkra arbetsförhållanden.
Uppförandekoden gäller alltid
Även om lagar och standarder varierar mellan de länder där vi är verksamma följer vi alltid vår uppförandekod – även när den ställer högre krav än lokala bestämmelser. Vår uppförandekod finns översatt till över 30 språk och är tillgänglig för alla våra intressenter.
För att säkerställa att vi lever upp till våra värderingar har vi gjort implementeringen av koden till en viktig del av våra koncernmål. Alla våra medarbetare måste årligen underteckna en efterlevnadsförklaring och gå vår utbildning om uppförandekoden vartannat år. Dessutom måste våra betydande affärspartners bekräfta att de följer koden genom att underteckna våra affärspartnerkriterier.
