Risker med mänskliga rättigheter
Risken att mänskliga rättigheter kränks finns i hela vår värdekedja men särskilt i relation till våra medarbetare och leverantörer. Som ett verkligt globalt bolag varierar de sociala förhållandena kraftigt i de länder där vi och våra leverantörer är verksamma. Vissa marknader utgör en högre risk för kränkningar av mänskliga rättigheter, såsom tvångsarbete, barnarbete, dåliga arbetsförhållanden, diskriminering eller begränsningar av föreningsfriheten. Att vi är medvetna om dessa risker är avgörande för att vi ska kunna verka proaktivt genom förebyggande åtgärder som hjälper oss att undvika negativ påverkan.
Säkerställande av efterlevnad
Att skydda rättigheterna för alla de som påverkas av vår verksamhet eller affärsrelationer, och att följa lagstiftning och internationellt accepterade ramverk, är avgörande för vår affär och vårt rykte. Överträdelser kan leda till allvarliga ekonomiska konsekvenser, inklusive rättsliga påföljder och böter.
Av denna anledning utgör insikter om mänskliga rättigheter en central del av vår Enterprise Risk Management-process inom vilka våra divisioner aktivt behöver beakta risken att mänskliga rättigheter kränks.
Mänskliga rättigheter och due diligence
Vi tillämpar due diligence (tillbörlig aktsamhet) för att förebygga, upptäcka och mildra negativ påverkan på mänskliga rättigheter som är kopplade till vår verksamhet, våra produkter, tjänster eller affärsrelationer, även när vi själva inte direkt bidragit till denna påverkan.
Mänskliga rättigheter är en integrerad del av vår uppförandekod och påverkar därför alla våra interna policydokument. Vårt särskilda uttalande om mänskliga rättigheter gäller för alla medarbetare, inklusive konsulter, samt för alla affärspartners i vår värdekedja. Det finns att läsa under Policyer.
Vårt uttalande om mänskliga rättigheter gäller för alla medarbetare och alla affärspartners i vår värdekedja.
