Hur vi tillgodoser medarbetarnas säkerhet, hälsa och välbefinnande

En medvetenhetskultur

Medarbetare möter olika risker i sitt dagliga arbete, både i kontrollerade miljöer och under resor eller platsbesök. Vi främjar en kultur av säkerhet och välbefinnande och uppmuntrar rapportering av tillbud, incidenter och riskobservationer för att öka medvetenheten och utveckla effektiva förebyggande åtgärder.

Gedigna säkerhetsrutiner

Vår globala policy för säkerhet, hälsa, miljö och kvalitet (på engelska förkortad SHEQ) ställer höga krav på säkerhet och välbefinnande. Detta inkluderar riskbedömningar, utbildning och transparent rapportering. Varje division sätter upp mål och handlingsplaner för att förbättra säkerhetsrutinerna, under överinseende av vårt SHEQ-råd.

Ledningssystem

Alla koncernbolag måste ha ett verifierat SHEQ-ledningssystem, med större enheter certifierade enligt ISO 45001. I detta system ingår regelbundna riskbedömningar och uppföljningar av säkerhetsprocesser för både våra arbetsplatser och affärspartners.

Mål och framsteg

Säkerhet, hälsa och välbefinnande ingår i våra koncernmål. Vi strävar efter att kontinuerligt öka antalet medarbetare som anser att vi har ett genuint intresse för deras välbefinnande. Samtidigt strävar vi också för att kontinuerligt minska antalet registrerbara skador per en miljon arbetade timmar. 

Nyckeltal för säkerhet och välbefinnande följs upp och rapporteras kvartalsvis. Vår medarbetarundersökning mäter utvecklingen och syftar till att kontinuerligt förbättra den upplevda trivseln. Vi använder en säkerhetspyramidmodell för att balansera antalet rapporter om riskobservationer, tillbud och skador, vilket vägleder våra förebyggande insatser.

Åtagande om produktsäkerhet

Vi är fast beslutna att utveckla, tillverka och sälja säkra, pålitliga och ergonomiska produkter. Att säkerställa produktsäkerhet är en integrerad del av vår utvecklingsprocess och avgörande för att upprätthålla långsiktiga kundrelationer och skydda vårt varumärke.